En
próxima entrada vamos a tratar un tema muy actual, las redes
sociales, ya conocéis Facebook, Twitter, Instagram ect, son las más
usadas sí, pero nosotros queremos ir más allá y por lo tanto os
hablamos hoy de una red social no muy conocida en España, pero nos
ha llamado la atención y que mejor que mostrar algo novedoso y que
tenga relación con el tema que hemos tratado en este blog, los
recursos humanos.
Os
presentamos RRHH
MAGAZINE,
es una red social dedicada a los recursos humanos, hoy en día el
principal medio de comunicación online con especialización en RRHH
y líder en los países de habla hispana.
Su
origen se remonta a 10 años atrás, durante este tiempo se ha dado a
conocer, en la actualidad tiene miles de seguidores,lectores y
suscriptores que pueden disfrutar de su completa página web en
la que pueden estar al día de las últimas tendencias de gestión
para el capital humano en las empresas.
No
solo pueden apuntarse a los cursos que ofertan en esta página, o
formar parte de ella mediante blogs, aportaciones, subscribirse a la
revista, dar vuestras opiniones, sino que también se puede obtener
información sobre selección, formación, management, coaching,
gestión del conocimiento o PRL Y RRLL, como podéis ver la
información es amplia y muy variada.
El
principal foco a nivel de gestión humana en redes sociales es el
reclutamiento de nuevos empleados para las empresas, en esta red
social se puede:
- Publicar una oferta de vacantes dándole la oportunidad a su comunidad de redes sociales de vincularse aún más con la empresa, integrando a un nuevo empleado.
- También podemos identificar más rápidamente los potenciales candidatos a una posición dentro de la empresa.
- Pueden difundir las vacantes a través de cuentas terceras que se enfocan en difundir noticias de empleos.
- La persona que gestiona las cuentas oficiales de la empresa y sus respectivas comunidades en redes sociales, puede orientar hacia algunos usuarios interesados en pertenecer a la empresa, sobre cómo aplicar a un empleo en un formulario online o enviar su CV.
- Además de poder buscar empleo se puede consultar, participar, ayudar, opinar sobre todo lo referente a los recursos humanos. Está red social dispone de chats, blogs, twitter ect.. si aún así quieres obtener al cien por cien acceso a todo deberás suscribirte, ya pagando una cantidad económica.
Ventajas
de las redes sociales en los recursos humanos:
- Facilitan el acceso a la inteligencia colectiva y el trabajo colaborativo.
- Forman grupos de personas con intereses y objetivos comunes.
- Imprimen rapidez de respuesta, agilizan procesos y facilitan los contactos e identificación de quiénes deben tomar las decisiones oportunas en momentos concretos.
- Fomentan la autoformación porque permiten que los trabajadores accedan a ella cómo y cuándo lo precisen.
- Comunicarse de manera instantánea evita conflictos y malentendidos.
- Actúan como un gran altavoz. Opinar libremente permite atajar problemas y generar un mejor clima laboral.
Desventajas
de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos:
- Falta de privacidad, el poco control de los datos,y la posible suplantación de identidad que pueden sufrir los usuarios y la vulneración de los derechos de autor.
- Discriminación a la hora de elegir los candidatos, puede darse discriminación a la hora de contratar a alguien. Casi todo el mundo tiene un perfil en una red social por lo tanto en ella aparecen opiniones, gustos,tipos de vida... Algunos responsables de recursos humanos suelen usarlas para investigar y preseleccionar a los candidatos realizando una criba en base a criterios poco profesionales.
- Absorben tiempo a los trabajadores y los agobian con el uso de tantas tecnologías.
- Los empleados pueden abusar de estas plataformas o usarlas con fines que no son los profesionales.
¿Por
qué mi equipo de RRHH debe tener acciones en las Redes Sociales?
Los
profesionales de gestión humana tienen que dominar las
acciones online en su campo de labor, para así poder sacar
mayor provecho a estas plataformas. Por un lado el mercado de
profesionales se ha vuelto más digital, y por otro lado las acciones
online de reclutamiento presentan mayor eficiencia que hacerla de la
manera tradicional. Internet y las redes sociales han llegado
para apoyar las labores de selección de personal de las empresas, al
brindarle un mayor campo de candidatos, mayor poder de difusión de
ofertas y mayor automatización de procesos.
Os
animamos a tod@s a que visitéis la página y todos los servicios que
aporta.
